15 คน
หนึ่งเดือนในการรับสมัคร
Strata House โบผุดเปิดบ้านวันที่ 7 สิงหาคม 2569 เรากำลังรับสมัครทีมเปิดบ้านทั้งหมดในตอนนี้ เพื่อให้ทีมได้ฝึกร่วมกันภายในอาคารในช่วงสุดท้ายของการก่อสร้าง เราคัดเลือกจากทัศนคติ ฝึกฝนเรื่องทักษะ และเลื่อนตำแหน่งจากภายใน — ผู้จัดการแต่ละแผนกมีเส้นทางที่ชัดเจนสู่ตำแหน่ง GM ของสาขาถัดไป
ผู้จัดการทั่วไป
เป็นผู้นำของบ้านทั้งหลัง รายงานตรงต่อกรรมการผู้จัดการ
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ผู้จัดการทั่วไป (General Manager)×1เฉพาะสัญชาติไทยผู้นำองค์กร · งานประจำ · โบผุด
บริหารทั้งบ้านในทุกมิติ ทั้งงานประจำวันของพื้นที่ทำงาน คาเฟ่ Humo & Agave และห้องแล็บ — เป็นผู้นำคนก่อน เป็นผู้บริหารปฏิบัติการคนที่สอง
● ฐานเงินเดือน 35,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + 1% ของรายได้รวมทั้งบ้าน (รายเดือน) · ฐานปรับขึ้นเป็น 45,000 บาทเมื่อทำ KPI capacity 60% ได้ (รอบทบทวน 12 เดือน)
ผู้จัดการ-เชฟประจำแผนก
ดูแลแผนกของตนเองตั้งแต่ต้นจนจบ ฐานเงินเดือนเท่ากัน บวกค่าคอมมิชชั่นของแผนก
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ผู้จัดการ-เชฟประจำคาเฟ่ (Café Manager & Working Chef)×1เฉพาะสัญชาติไทยCafé Strata · งานประจำ · โบผุด
ดูแลโปรแกรมคาเฟ่ทั้งหมด ทั้งเมนู ครัว และบริการช่วงกลางวัน เป็น Working Chef-Manager ตัวจริง ไม่ใช่ตำแหน่งหลังโต๊ะ — เน้นอาหารเพื่อสุขภาพ
● ฐานเงินเดือน 25,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + 3% ของรายได้รวมของคาเฟ่ (รายเดือน) · ฐานปรับขึ้นเป็น 30,000 บาทเมื่อทำ KPI รายได้ได้ (รอบทบทวน 12 เดือน)
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ผู้จัดการ-เชฟประจำ Humo & Agave×1เฉพาะสัญชาติไทยHumo & Agave · งานประจำ · โบผุด
หัวหน้าบริการช่วงเย็น เมนู Tex-Mex วัฒนธรรมบาร์ และจัดเลี้ยงอีเวนต์ภายในบ้าน เป็น Working Chef-Manager ที่คุมทั้งครัวและฟลอร์
● ฐานเงินเดือน 25,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + 3% ของรายได้รวมของ Humo (รายเดือน) · ฐานปรับขึ้นเป็น 30,000 บาทเมื่อทำ KPI รายได้ได้ (รอบทบทวน 12 เดือน)
แกนกลางของการปฏิบัติการ
ทำให้อาคารเดินได้ทุกวัน รายงานต่อผู้จัดการทั่วไป
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ธุรการและพนักงานต้อนรับ (Admin & Reception)×2เฉพาะสัญชาติไทยFront of House · งานประจำ · โบผุด
หน้าตาของบ้าน — ตำแหน่งหนึ่งดูแลฝั่งปฏิบัติการร่วมกับ GM อีกตำแหน่งประจำ Workspace เพื่อสนับสนุน Community Manager
● ฐานเงินเดือน 18,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท (ตั้งแต่เดือนที่ 1) · ฐานปรับขึ้นเป็น 20,000 บาทเมื่อครบรอบ 12 เดือน
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ช่างซ่อมบำรุงและคนขับรถ (Handyman & Driver)×1เฉพาะสัญชาติไทยFacilities · งานประจำ · โบผุด
งานซ่อมบำรุงและส่งของ B2B ของ Elixirs ต้องมีใบขับขี่ไทยที่ใช้งานได้ บริษัทจัดรถเช่าให้
● ฐานเงินเดือน 18,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท + รถเช่าจากบริษัท · ฐานปรับขึ้นเป็น 20,000 บาทเมื่อครบรอบ 12 เดือน
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →พนักงานรักษาความปลอดภัย (Security)×1เฉพาะสัญชาติไทยFacilities · งานประจำ · โบผุด · กะเย็น
ประจำกะเย็น 17:00 จนปิดบ้าน คุมการเข้า-ออก การจอดรถ และการดูแลฝูงชนระหว่างอีเวนต์ — บุคลิกใจเย็นและเป็นมืออาชีพ
● ฐานเงินเดือน 15,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท (ตั้งแต่เดือนที่ 1) · ฐานปรับขึ้นเป็น 17,000 บาทเมื่อครบรอบ 12 เดือน
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →พนักงานทำความสะอาด (Cleaning Staff)×2เฉพาะสัญชาติไทยFacilities · งานประจำ · โบผุด
มาตรฐาน Deep-Clean รายวันสำหรับพื้นที่ 1,200 ตร.ม. ละเอียดระดับโรงแรม ดูแลรอบกลางวันและรีเซ็ตหลังอีเวนต์
● ฐานเงินเดือน 15,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท (ตั้งแต่เดือนที่ 1) · ฐานปรับขึ้นเป็น 17,000 บาทเมื่อครบรอบ 12 เดือน
ทีมแนวราบ
เป็นหัวใจของโมเดลแนวราบ ถูกฝึกภายในและเลื่อนตำแหน่งจากภายใน
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →ผู้ช่วยผู้จัดการ (Assistant Manager — F&B)×3 — แผนกละ 1 ตำแหน่งเฉพาะสัญชาติไทยCafé · Humo & Agave · Laboratory · งานประจำ · โบผุด
สามตำแหน่ง แผนก F&B ละหนึ่ง — ไม่ต้องมีประสบการณ์ด้านการบริหารมาก่อน เราฝึกให้เอง ทัศนคติสำคัญกว่า CV
● ฐานเงินเดือน 18,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท (ตั้งแต่เดือนที่ 1) · ฐานปรับขึ้นเป็น 25,000 บาทเมื่อเลื่อนเป็น Vertical Manager
- ดูรายละเอียดตำแหน่ง →Floating Staff (พนักงานข้ามแผนก)×3 ในวันเปิด — เพิ่มตามกำลังการให้บริการเฉพาะสัญชาติไทยCross-vertical · งานประจำ · โบผุด
เป็นหัวใจของโมเดลแนวราบ ถูกฝึกข้ามแผนก Elixirs, Café และ Humo มาตั้งแต่วันแรก — GM จัดงานให้ตามภาระงานในแต่ละวัน
● ฐานเงินเดือน 16,000 บาท/เดือน (หลังผ่านโปร เดือนที่ 4 เป็นต้นไป) · + ส่วนแบ่งจากกองรายได้บริษัท (ตั้งแต่เดือนที่ 1) · ฐานปรับขึ้นเป็น 18,000 บาทเมื่อครบรอบ 6 เดือน
หนึ่งโมเดลที่โปร่งใส
ทุกตำแหน่ง ทุกระดับ
3% ของรายได้รวมทั้งบ้านต่อเดือน หารเท่ากันตามชั่วโมงทำงาน — พนักงานทุกคน ทุกระดับ ทุกเดือน
3% ของรายได้รวมของแผนก ให้ผู้จัดการของแผนกนั้นเท่านั้น — แยกออกจากกองรวมของบริษัท
1% ของรายได้รวมทั้งบ้าน ให้แก่ผู้จัดการทั่วไป
กอง Phantom Equity 5% สำรองไว้ — GM 1.5%, ผู้จัดการแต่ละแผนก 0.5%, ส่วนที่เหลือสำหรับพนักงานในอนาคต — มีสิทธิ์หลังครบ 12 เดือน ระยะ vest 3 ปี cliff 12 เดือน
ทดลองงาน 3 เดือน (อยู่ในกรอบกฎหมายไทย 119 วัน) → ปรับเป็นฐานเงินเดือนหลังบรรจุตั้งแต่เดือนที่ 4 → ทบทวนฐานครั้งแรกเมื่อครบ 12 เดือน จากนั้นทุก 12 เดือนหรือเมื่อมีการขยายสาขา · ค่าคอมมิชชั่นปรับจาก 3% เหลือ 2% เมื่อแผนกทำ KPI ได้อย่างต่อเนื่อง
พนักงานต่างชาติทุกคนต้องมีใบอนุญาตทำงานก่อนวันเริ่มงาน พนักงานไทยทุกคนเข้าระบบประกันสังคมตั้งแต่วันแรก
Ecosystem Talent Board
เครือข่ายผู้สมัครงานแบบจำกัดสมาชิกสำหรับผู้เช่า Founder Suite — บริษัทสมาชิกประกาศตำแหน่งระดับสูงข้ามพรมแดน คัดเลือกจากกองพนักงานองค์กรในอาคาร และจัด Warm Intro แบบไม่เปิดเผยภายในบ้าน — แยกจากตำแหน่งทีมเปิดบ้านด้านบน